沮丧世界卫生组织的数据显示，超过名员工

因工作中的欺凌而情绪低落并被要求离职。这种疾病可能是由于欺凌而产生的，因为这种做法直接影响员工的情感方面，他们可能会在职业和个人生活方面表现出低绩效、悲伤和悲观。恐慌突然出现的恐惧、不安或焦虑的感觉。恐慌综合症可能是那些在工作中遭受欺凌的人的后果。这是因为注定要面对这种现实的专业人士最终无法发展，并因为担心无法履行自己的义务或因无法实现的最后期限和任务而感到压力而将所有时间都花在工作上。自卑感到压力过大，加上持续的道德骚扰，其结果是专业人员的自尊心低落。出现这种情况是因为员工会不断暴露自己能力不足的情况。



在这种情况下，你会感到自己比其他专业人士低人等，从而导致生产力下降，从而直接影响你的绩效或发展。焦虑世界卫生组织项关于工作中心理健康的研究表明，焦虑和抑郁是世界经济每年损失约万亿美元的两个原因。事实上，焦虑是那些在工作中遭受欺凌的人的后果之。受到骚扰的工人在执行任务时最终会变得更加担心和紧张。这种由道德骚扰引起的过度焦虑来自于被骚​​扰的员工认为任何错误都会成为同事嘲笑的理 拉脱维亚 电话号码 由或老板过度和侵略性的要求。冷漠员工必须经历的道德骚扰最终会让他对涉及他工作的事件漠不关心。换句话说，你不再有任何动力留在公司并在工作中发展。







这位专业人员的执行和行动开始更加自动地发挥作用，没有情感或动机。伴随着这种冷漠而来的是对工作的冷漠和对任何影响你的事件的恼怒。心身疾病工作中的欺凌也是员工患心身疾病的个主要因素。当情绪最终导致身体疾病时，就会出现这种类型的问题。也就是说，由欺凌引起的刺激或焦虑时刻，可能会导致头痛、胸痛、肌肉疼痛、血压升高、失眠、胃炎等疾病。组织收到骚扰举报后应如何采取行动当收到骚扰投诉时，公司应该做的第件事就是不要忽视这种情况，并启动调查程序，听取相关各方的意见。重要的是要设定完成该过程的最后期限，并让每个人都了解其状态。向法律部门咨询有关情况也很重要，可以了解公司必须在法律范围内采取哪些措施来应对这事件。